Zeven jaar werken aan mijn aanpak van Innovatiesport.
Zeven maanden schrijven aan mijn boek.
Nu zeven weken broeden op een bordspel, en de eerste versie is er!
Komende maandag al de vuurdoop bij een team van 15 mensen dat in de startblokken staat.

Eigenlijk ben ik er op tegen, al die bedrijfstrainingen in zaaltjes met als resultaat een minimale transfer (toepassen van het geleerde) in de praktijk. Want Innovatiesport traint niet maar laat mensen in een organisatie direct in de praktijk hun verbeterideeën ervaren. Omdat een organisatie toch eerst de aanpak wil beleven om een idee te krijgen van de kracht van Innovatiesport, heb ik dit bordspel ontwikkeld. Enkele vragen die in anderhalf uur spelen van deze game (in een zaaltje) worden beantwoord:

  • Hoe kun je als management de verbinding met de energie van de medewerkers tot stand te brengen?
  • Welke innovatiethema’s krijgen de interesse van de medewerkers?
  • Hoe zorg je als medewerker ervoor dat jouw idee de volle aandacht krijgt?
  • Heeft creativiteit structuur nodig om in te gedijen of kan het beter vrijgelaten worden?
  • Een bak met ideeën, en dan?

Na het spelen van de Innovatiegame kan Innovatiesport aansluitend gestart worden als innovatieversneller in de organisatie. We zetten de introductiegame naadloos door in het dagelijks werk.

De Innovatiegame is voor iedere organisatie die haar medewerkers meer beleving in het werk en betrokkenheid bij de organsiatie gunt.