Ziekmelding in de sport en ziekmelding in het werk

Stel je voor: Freek wordt in de loop van de donderdag ziek en meldt zich af bij Leo, zijn leidinggevende op het werk en bij Corrine, de coach van zijn sportteam. Voor Freek de rest van de week geen werk en geen sport meer. Freek kan op zijn…

Innovatiegame

Zeven jaar werken aan mijn aanpak van Innovatiesport. Zeven maanden schrijven aan mijn boek. Nu zeven weken broeden op een bordspel, en de eerste versie is er! Komende maandag al de vuurdoop bij een team van 15 mensen dat in de startblokken…

Boekpresentatie: 16 februari Omnisport Apeldoorn

Op zaterdag 16 februari 2019 wordt in Omnisport, de mooiste sporthal van Nederland, de Sport & Bewegen Expo gehouden. Dit event is voor iedereen die graag sport, beweegt of dit wil gaan doen. Deze Expo is niet gebonden aan één specifieke…

Issue: kennisoverdracht in organisaties

Recent zat ik in gesprek met Helma van den Berg van Let’s Learn, een organisatie die zich richt op microleren. We kwamen in gesprek om te achterhalen of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Wat is microleren? Microleren is kennis overdragen…

NOC*NSF Nationale Sportconventie 2018

, ,
Op 14 mei 2018 hield NOC*NSF op Papendal de Nationale Sportconventie 2018. Ik was daar een van de sprekers met het onderwerp Sportification van werk. Mooi om met een sportgericht publiek mijn inzichten te delen in de kracht van sport voor in…

E-book "millennials in bedrijf"

, , ,
Tja, Millennials, de mensen van 18 – 33 jaar die we benijden om hun levenslust. Maar het zijn ook de mensen waarvan de ouders bezorgd zijn als ze horen dat hun kind ontslag heeft genomen vóórdat hij of zij een nieuwe baan heeft. Werkgevers…

Publicatie: sportification van werk

, ,
Binnen de schadebranche praten we veel met elkaar over het verhogen van zowel de efficiency als de effectiviteit. Elke keer als we denken dat we ‘er zijn’ moeten we nog slimmer en beter gaan werken. Dit alles heeft echter wel een weerslag…

Inzicht in teamrollen haalt het beste in mensen naar boven

, ,
Een belangrijke vraag op het gebied van werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in organisaties is: ‘Hoe laat ik iedere medewerker vanuit zijn persoonlijke kwaliteiten  maximaal bijdragen aan de organisatie?’. De vraag…

Publicatie: maak ‘generatieplaat’, geef ruimte aan ‘hoger doel’ en ‘gamificeer’

, , ,
Hoe daag je als onderneming de jongste generatie werkenden zodanig uit, dat je hen boeit en behoudt? Zodanig dat je als bedrijf goed bezig bent voor je winst, voor andere bedrijfsdoelstellingen zoals continuïteit, voor alle medewerkers (dus…

Over KPI’s, een warm bad en aanpassingsvermogen

,
In organisaties praten leidinggevenden met elkaar in doelen, en die doelen worden uitgedrukt in zogenaamde KPI’s: kritische prestatie indicatoren. Het zijn de belangrijkste indicatoren voor het bepalen van het presteren van de organisatie.…