Inzicht in teamrollen haalt het beste in mensen naar boven

, ,
Een belangrijke vraag op het gebied van werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in organisaties is: ‘Hoe laat ik iedere medewerker vanuit zijn persoonlijke kwaliteiten  maximaal bijdragen aan de organisatie?’. De vraag…

Publicatie: maak ‘generatieplaat’, geef ruimte aan ‘hoger doel’ en ‘gamificeer’

, , ,
Hoe daag je als onderneming de jongste generatie werkenden zodanig uit, dat je hen boeit en behoudt? Zodanig dat je als bedrijf goed bezig bent voor je winst, voor andere bedrijfsdoelstellingen zoals continuïteit, voor alle medewerkers (dus…

Over KPI’s, een warm bad en aanpassingsvermogen

,
In organisaties praten leidinggevenden met elkaar in doelen, en die doelen worden uitgedrukt in zogenaamde KPI’s: kritische prestatie indicatoren. Het zijn de belangrijkste indicatoren voor het bepalen van het presteren van de organisatie.…

Horeca: oproepen en naar huis sturen van oproepkrachten met Gamification van werk

, ,
Een horecagelegenheid zag de loonkosten stijgen en de omzet daarbij achterblijven. De stijging van de loonkosten kwam voort uit de extra kosten van oproepkrachten op dagen met een lekker-weer-prognose. Bij een tegenvallend aantal gasten werd…